拖欠工资8万要判几年徒刑

1.用人单位拖欠8万工资，通常属劳动纠纷，承担民事责任，不会判刑。

2.若以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

3.数额较大指拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万至十万。拖欠8万可能达标，处三年以下徒刑或拘役，可并或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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1.用人单位拖欠工资8万通常是劳动纠纷，承担民事责任，但符合特定情形会构成犯罪。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，且符合数额较大标准，就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.关于数额较大标准，包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，拖欠8万很可能达到该标准。构成犯罪后，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.建议劳动者遇到用人单位拖欠工资，先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。
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结论：
用人单位拖欠工资8万，通常是劳动纠纷承担民事责任，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据法律规定，一般的工资拖欠属于劳动纠纷，用人单位承担民事责任。但当用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就会构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大标准为，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，拖欠8万符合数额较大标准。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到类似工资拖欠的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，用人单位拖欠工资8万属于劳动纠纷，主要承担民事责任。但如果采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
（2）法律规定了数额较大的标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。拖欠8万符合数额较大标准。
（3）若构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时保留证据并通过合法途径维权；用人单位应依法支付工资，避免触犯刑法。
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（一）若劳动者遇到用人单位拖欠工资8万的情况，可先与用人单位协商，要求其支付工资。
（二）协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
（三）还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
（四）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。