上下班途中发生交通事故算工伤费用要怎样算

结论：
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，认定后按规定步骤申请理赔，工伤费用涵盖医疗、停工、伤残、工亡等方面。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故属于工伤认定范畴。工伤费用方面，医疗费用需符合相关目录和标准，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，员工工资待遇不变，由单位按月发放，通常不超12个月；经鉴定构成伤残的，可根据伤残等级获得相应一次性伤残补助金等；若因事故死亡，近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。理赔时，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再按规定申请。工伤认定关乎劳动者权益保障，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.上下班途中非本人主要责任交通事故可认定工伤，工伤费用计算包含多方面。医疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；构成伤残的按等级享受一次性伤残补助金等，如十级为7个月本人工资；因事故死亡的近亲属可领丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。
2.解决措施与建议：
员工发生事故后及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便进行工伤认定。
单位应积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定工作，保障员工权益。
员工和单位都要熟悉工伤保险理赔流程，按规定及时申请理赔，确保工伤费用顺利支付。
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法律分析：
（1）上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故能被认定为工伤，这为劳动者在特定情况下提供了法律保障。
（2）医疗费用方面，只要符合相关工伤保险目录和标准，就可从工伤保险基金支付，减轻了劳动者的医疗负担。
（3）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且一般不超过12个月，保障了劳动者在受伤治疗期间的基本收入。
（4）若构成伤残，根据不同伤残等级可享受相应的伤残待遇，例如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（5）因事故死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不过，要获得这些权益，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再按规定申请理赔。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情对应的理赔情况有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故，要及时报警，留存好事故相关证据，如事故责任认定书等，为后续工伤认定做准备。
（二）在就医过程中，确保医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金支付。
（三）在停工留薪期，及时与单位沟通，确保原工资福利待遇按月正常发放。
（四）若受伤情况可能构成伤残，要按规定进行劳动能力鉴定，之后根据伤残等级申请相应的伤残待遇。
（五）若因事故不幸死亡，近亲属应及时了解并申请工亡待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.上下班遇非本人主责交通事故可认定工伤。
2.工伤费用计算：
医疗费用符合相关标准，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资原待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
构成伤残的，按等级享受一次性伤残补助金等，如十级为7个月本人工资。
因工死亡，近亲属领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。
3.要先做工伤认定和劳动能力鉴定，再按规定申请理赔。