工作失职主动担责会怎样处理

法律分析：
（1）在劳动关系里，工作失职后的处理依劳动合同和单位规章制度而定，可能是警告、降职、降薪，甚至解除劳动合同。若主动担责且挽回部分损失，单位可能从轻发落。
（2）从赔偿角度，若失职导致单位经济损失，单位有权要求员工赔偿，但每月扣除工资有上限，不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）若失职涉及刑事责任，像构成玩忽职守罪等犯罪，即便主动担责仍要承担刑事处罚，不过主动担责可作为从轻量刑情节。

提醒：
员工工作中应尽力避免失职，若不幸发生要及时诚恳担责。不同失职情形处理不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）在劳动关系里，员工工作失职主动担责后，要关注单位的处理是否符合劳动合同和规章制度。若处理过重，可与单位协商，表明自己诚恳的态度以及挽回的部分损失，争取从轻处理。
（二）当失职造成单位经济损失时，若单位扣除工资不合理，超过当月工资20%或者扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，员工可与单位沟通纠正，沟通无果可向劳动监察部门投诉。
（三）若失职行为可能涉及刑事责任，主动担责的同时应积极配合调查，如实供述情况，以争取从轻量刑。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.工作失职主动担责，处理结果看情况。在劳动关系里，按合同和制度，可能被警告、降职、降薪甚至解除合同。若态度好还挽回损失，单位或从轻发落。

2.法律上，失职致单位损失，单位可要求赔偿，但每月扣钱不超工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资。

3.若涉及刑事责任，如构成玩忽职守罪等，即便主动担责也要受罚，不过可从轻量刑。
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结论：
工作失职主动担责处理结果多样，可能有警告、降职等，造成损失需赔偿，涉及犯罪要担刑责，主动担责可从轻。
法律解析：
在劳动关系里，员工工作失职后依据劳动合同和单位规章制度，会面临诸如警告、降职、降薪甚至解除劳动合同等处理。要是主动担责且态度好，还挽回部分损失，单位通常会从轻处理。若失职导致单位经济损失，单位有权要求员工赔偿，不过每月扣除工资部分不能超当月工资20%，扣除后剩余工资也不能低于当地月最低工资标准。若失职行为构成玩忽职守罪等犯罪，即便主动担责仍要承担刑事处罚，但主动担责能作为从轻量刑情节。如果在工作中遇到类似问题，对具体的法律处理情况存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。
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工作失职主动担责的处理因具体情形不同而有别。在劳动关系里，依据合同和单位规章，可能会有警告、降职、降薪、解除合同等处理。若诚恳担责且挽回部分损失，单位或从轻发落。从法律角度，失职致单位经济损失，单位可要求赔偿，但每月扣除工资不超当月20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若涉及刑事责任，即便主动担责也需受罚，不过可作为从轻量刑情节。
1.员工面对失职应及时主动向单位说明情况，展现诚恳态度，尽力挽回损失。
2.单位处理时要依据合同和规章，做到公平合理，在要求赔偿经济损失时遵循法律规定。
3.若涉及犯罪，主动担责争取从轻处罚。