公司拖欠三个月工资赔偿金多少

结论：
公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿依工作年限和月均工资计算，逾期不支付有额外赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资属违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，仍不支付则责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如工作3年月均工资5000元，经济补偿为15000元，符合条件加付赔偿金在7500-15000元。遇到公司拖欠工资情况，涉及的法律问题可能较复杂，如需详细了解自身权益和维权途径，可向专业法律人士咨询。
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1.公司拖欠工资，劳动者有权解除合同并获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位逾期不支付，劳动部门责令限期付，仍不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。如工作3年月均5000元，补偿15000元，符合条件加付7500-15000元。
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公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付，仍不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

1.劳动者遇到公司拖欠工资，应及时与公司沟通协商，明确要求支付工资和相应补偿。
2.若协商无果，可收集好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
3.符合加付赔偿金条件时，积极争取，确保自身应得赔偿。
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（一）劳动者遭遇公司拖欠工资，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）与公司进行协商，明确指出公司拖欠工资的行为违法，要求其支付工资及相应经济补偿。
（三）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者拥有解除劳动合同的权利，并可据此要求经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若仍不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。像工作3年月均工资5000元，经济补偿就是15000元，若符合加付赔偿金条件，加付赔偿金在7500-15000元。

提醒：
劳动者遭遇公司拖欠工资，要及时收集证据维护权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。