不接受调岗主动离职不批怎么办

法律分析：
（1）调岗本质是变更劳动合同内容，必须用人单位和劳动者协商一致。若劳动者不接受调岗主动离职，单位不批准，法律赋予了劳动者一定的离职权利。
（2）如果劳动者提前三十日以书面形式通知单位，到期后就可以自行离职，无需单位批准。而在试用期内，提前三日通知单位即可。
（3）当单位因劳动者离职出现扣发工资、不出具离职证明等情况时，劳动者要收集好劳动合同、通知离职的凭证等证据。可以先尝试与单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续并支付工资等。

提醒：
遇到此类情况，要注意留存好相关证据。不同的案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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1.调岗属变更劳动合同内容，需双方协商一致。若劳动者不接受调岗主动离职单位不批准，处理方式需分情况。
2.若已提前三十日书面通知单位，期满可自行离职，无需单位批准；试用期内提前三日通知即可。
3.若单位因离职有扣发工资、不出具离职证明等行为，劳动者可收集劳动合同、通知离职凭证等证据。先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资等。
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1.调岗需用人单位和劳动者协商一致。若不接受调岗主动离职遭单位拒绝，可按规则处理。
2.提前三十天书面通知单位，到期就能离职，不用单位批准；试用期提前三天通知即可。
3.若单位扣工资、不开离职证明，收集劳动合同等证据，先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位办理离职、支付工资。
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结论：
不接受调岗主动离职，单位不批准，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）期满可离职；单位有扣发工资等行为，可收集证据先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，调岗属变更劳动合同内容，需双方协商一致。员工不接受调岗主动离职，若提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），这是符合法定程序的，期满自然可以离职，无需单位批准。当单位出现扣发工资、不出具离职证明等情况时，员工收集劳动合同、通知离职的凭证等证据是维护自身权益的关键。先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁则是更具法律效力的途径，可要求单位办理离职手续、支付工资等。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）若提前三十日书面通知单位，期满可自行离职，无需单位批准；试用期内提前三日通知单位即可。
（二）若单位因不接受调岗主动离职扣发工资、不出具离职证明等情况，收集劳动合同、通知离职的凭证等证据。
（三）先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。