求助律师，假如我来自绍兴市新昌县地区，想了解我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

1、违法解雇赔偿风险：如单位无合法理由解除劳动合同，职工可主张赔偿金（即双倍经济补偿）。例如，单位以“社保未满15年”为由解雇职工，但该理由并不属于法定解除情形，职工可依法维权。
2、社保中断或待遇受损风险：单位违法解雇可能导致社保断缴，影响后续医保、养老等权益。例如，职工在被解雇后未及时找到新工作，社保中断超过一定期限，可能影响医保报销或退休待遇。
这些风险可能直接影响您的经济收入与社会保障权益，务必引起高度重视。建议在遇到类似情况时，及时咨询专业律师，以确保自身合法权益不受侵害。
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1、收集证据：整理劳动合同、工资条、辞退通知书、社保缴纳记录等材料，确认单位解除劳动合同的具体理由及程序是否合法。
2、核实解除理由：核实用人单位是否具备法定解除事由，如是否存在严重违纪、医疗期满不胜任工作等情形。
3、协商处理：如单位违法解除，可先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
4、申请劳动仲裁：如单位拒绝协商或协商未果，应在仲裁时效内（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动仲裁委员会提出申请。
选择解决方案时，应重点考虑解除行为的合法性、证据的完整性以及维权成本与时间的权衡。
如需进一步了解您的具体情况，请尽快联系专业律师进行详细咨询。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在存在严重违纪、试用期不符合录用条件、被追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿。
对于经济性裁员，《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需满足法定条件，如生产经营发生严重困难、需裁减人员20人以上等，并应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告。
因此，在绍兴市新昌县的用人单位如欲解除劳动合同，必须符合上述法律规定的解除条件，并履行相应程序，否则将构成违法解除，职工有权申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿金。
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单位不能随意解除劳动合同，即使社保未满15年，也必须符合法定情形并履行相应程序。
如果存在以下情形，单位解雇可能合法：
1. 如果职工存在严重违反单位规章制度的行为，单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿；
2. 如果职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可依法解除，但需提前30日通知或支付一个月工资，并支付经济补偿；
3. 如果单位因经济原因进行裁员，需符合经济性裁员的条件和程序，如提前向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告；
4. 如果职工与单位协商一致，可解除劳动合同，但应就经济补偿达成一致意见。
综上，单位是否可以解除劳动合同，取决于是否存在法定解除情形及是否履行了相应程序。